|
Jesteśmy w momencie, w którym nasze działania bardziej niż kiedykolwiek wpłyną na naszą przyszłość, tą bliższą i tą dalszą. Nie tylko dlatego, że przed nami wybory, które przesądzą o tym w jakim kraju będziemy mieszkać przez najbliższe 5 lat. Także dlatego, że to właśnie moment odmrażania gospodarki, jest momentem redefiniowania sposobu działania biznesu, opowiadania się po stronie określonych wartości i zadawania sobie ważnych i często trudnych pytań. Jak pisze Janine Yancey w swoim artykule „For Companies in Crisis, How Important Is Workplace Culture?” – „To właśnie w trudnych czasach, tak jak w trakcie obecnej pandemii, kultura organizacyjna jest definiowana na lata. Zwycięzcy jutra podejmują odpowiednie kroki dzisiaj”
Kwestia tworzenia kultury organizacyjnej silnie osadzonej w wartościach i zadbanie o godność pracowników oraz ich zabezpieczenie na przyszłość, czasami nawet wtedy gdy jako organizacja musimy się z nimi pożegnać, są dziś wyzwaniami równie ważnymi co trudnymi. Jednocześnie po piętach, ze zdwojoną siłą depcze nam kolejne i wciąż narastające wyzwanie – kryzys klimatyczny, pociągający za sobą (i słusznie) ogromną presję na rządy i biznes, „żeby działać i to szybko”. Silna presja wymaga często radykalnych środków. Odważny krok podjął rząd duński, który uchwalił nowe prawo, zgodnie z którym brak działań w obszarze zapobiegania zmianom klimatycznym będzie nielegalny. Jak czytamy w tekście Jocelyn Timperley, kryzys klimatyczny był głównym wątkiem czerwcowych wyborów parlamentarnych w tym kraju, a kandydujące partie prześcigały się w kolejnych propozycjach rozwiązań mających go niwelować.
W Polsce niestety kryzys klimatyczny odgrywa w kampaniach polityków rolę marginalną, a ich deklaracje często są labilne i ogólnikowe. Prawdziwa zmiana nadchodzi ze strony biznesu, co udowadniają Anna Miazga i Przemysław Lutkiewicz z LPP w wywiadzie, który przeprowadził z nimi nasz wydawca, Paweł Niziński.
Nieustająco udowadnia to też społeczność B Corpów, czyli firm, które nie chcą być najlepsze na świecie, ale dla świata i którą będzie można poznać lepiej 15 lipca, podczas naszego drugiego webinaru poświęconego temu ruchowi.
Zapraszam do lektury!
Karolina Błońska-Szubstarska
|
